Solusi Pemkot Bontang Isi Kekosongan 127 Tenaga Pengajar, Rekrut Guru Pengganti dengan Upah Standar UMK

Inspirasa.co – Pemerintah Kota Bontang tengah menghadapi tantangan serius sektor pendidikan. Sebanyak 127 posisi guru saat ini masih lowong.

Namun, alih-alih melakukan perekrutan masif secara instan, Pemkot memilih langkah hati-hati demi menjaga stabilitas finansial daerah dan kesejahteraan pegawai yang ada.

Benturan Regulasi dan Kesejahteraan

Wali Kota Bontang, Neni Moerniaeni, mengungkapkan, bahwa kendala utama pemenuhan tenaga pengajar ini adalah ambang batas belanja pegawai yang sudah mendekati angka 30 persen sesuai regulasi.

“Kita kekurangan guru, tapi tidak bisa dipaksakan sekaligus. Jika dipaksakan menabrak aturan belanja pegawai, dampaknya akan langsung dirasakan pada tunjangan pegawai yang ada. Kita harus cari solusi tanpa mengorbankan hak yang lain,” tegas Neni.

Meski terjepit aturan anggaran, Neni menjamin bahwa kualitas pendidikan tidak akan dikorbankan. Pendidikan tetap menjadi prioritas utama yang tidak boleh terhenti hanya karena kendala administratif.

Strategi Bertahap dan Rekrutmen Terbuka

Menyikapi kekosongan tersebut, Kepala Dinas Pendidikan dan Kebudayaan (Disdikbud) Bontang, Abdul Safa Muha, telah memetakan rencana strategis hingga dua tahun ke depan. Pemenuhan guru akan dilakukan secara bertahap pada 2026 dan 2027.

“Tahapan ini harus dilalui karena melibatkan proses administrasi panjang, termasuk persetujuan teknis dari Badan Kepegawaian Negara (BKN),” jelas Safa.

Solusi Jangka Pendek: Skema Belanja Jasa Berstandar UMK

Agar proses belajar mengajar di kelas tidak lumpuh, Pemkot Bontang meluncurkan tiga langkah taktis:

1. Rekrutmen Guru Pengganti: Membuka lowongan melalui skema belanja jasa untuk mengisi kekosongan secara cepat.

2. Prioritas Putra Daerah: Rekrutmen akan diprioritaskan bagi warga lokal Bontang sebagai bentuk pemberdayaan SDM daerah.

3. Standar Gaji Layak: Guru yang direkrut melalui skema ini dipastikan mendapatkan upah minimal setara Upah Minimum Kota (UMK).

4. Optimalisasi Dana BOS: Memanfaatkan dana Bantuan Operasional Sekolah (BOS) secara efektif, terutama di sekolah-sekolah yang ditinggal pensiun oleh tenaga pengajarnya.

Dengan kombinasi strategi ini, Pemkot Bontang optimistis kualitas pendidikan tetap terjaga tanpa harus mengguncang stabilitas keuangan daerah. “Yang terpenting, anak didik tetap belajar dengan layak dan kualitas pendidikan kita tidak menurun,” pungkas Neni. (Ima)